关于“工伤认定没下来出院了要马上上班吗”这个问题，我给出的建议是：不一定需要马上上班，具体取决于你的身体状况和工伤认定的进展情况。下面我将从几个方面详细解释：

1. 身体状况因素：

   • 如果你的工伤导致身体损伤尚未完全恢复，比如骨折未愈合、伤口仍需换药护理等情况，那么你不适合马上上班。因为身体未恢复好的状态下工作，可能会加重伤情，影响后续的康复，甚至可能导致伤情恶化。
   • 有些工伤可能会伴有功能性障碍，如视力受损、肢体活动不便等，这些情况也可能影响你正常履行工作职责，需要进一步的康复治疗和训练后才能返回工作岗位。

2. 法律权益保障：

   • 你依法享有停工留薪期，在这个期间内你可以进行治疗和休息，用人单位不得强制要求你上班。停工留薪期的时长根据你的伤情等因素确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

3. 工伤认定程序的影响：

   • 如果工伤认定结果虽未出，但双方对工伤事实基本无争议，且你身体恢复良好，那么单位要求上班具有一定合理性。然而，即使如此，单位也应关注你的身体状况，确保你能够胜任工作。
   • 如果双方对是否属于工伤存在较大争议，那么单位此时要求上班则存在不合理性。在争议未解决前，你的工伤认定结果不确定，如果此时上班并在工作中因旧伤复发等，可能会引发更多的纠纷和矛盾。

综上所述，工伤认定没下来出院了是否要马上上班，应依据你的身体恢复情况和法律规定来确定。如果你的身体状况不允许或者工伤认定存在争议，你有权拒绝单位的上班要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。