首先，需要明确的是，小升初与劳动合同上的地址和上班地址不一致并无直接关系，且这两者之间通常不涉及积分申请的问题。下面我将从几个角度进行解释：

1. 小升初与劳动合同地址的关系：

   • 小升初（即小学升入初中）是教育领域的范畴，主要依据的是学生的学籍、户籍以及相关政策进行升学。
   • 劳动合同上的地址是劳动者与用人单位签订劳动合同时约定的工作地点，它主要关乎劳动者的工作权益和用人单位的管理权限。
   • 这两者之间在常规情况下并无直接联系，劳动合同上的地址不会影响学生的小升初。

2. 积分申请与劳动合同地址的关系：

   • 积分申请通常与户籍、居住证、社保缴纳、税收贡献等因素相关，用于衡量个人在城市中的贡献和居住稳定性。
   • 劳动合同上的地址和上班地址不一致，一般不会直接影响积分申请的资格或分数。积分申请更关注的是劳动者的实际工作情况和社保缴纳情况，而非具体的地址。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您关心的是小升初的升学问题，建议咨询当地教育部门或学校，了解具体的升学政策和要求。
   • 如果您关心的是积分申请的问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解积分申请的具体条件和流程。
   • 在处理任何与法律相关的问题时，都应确保信息的准确性和时效性，避免因为误解或误操作而带来不必要的麻烦。

综上所述，小升初与劳动合同上的地址和上班地址不一致并无直接关系，且通常不涉及积分申请的问题。如有其他具体法律问题或疑虑，请随时向我咨询。