结论：小升初阶段，劳动合同和居住证上的住址不一样，一般情况下对孩子的入学不会产生直接影响，但可能会在某些特定情况下带来一些间接影响或需要额外的证明材料。
分析：
直接影响有限：
- 小升初的入学政策主要关注的是孩子的户籍、学籍以及实际居住情况（通常通过房产证或租赁合同等证明）。劳动合同上的住址，主要反映的是劳动者与用人单位之间的约定，并不直接决定孩子的入学资格。
- 居住证上的住址则是证明个人在某地区居住的有效证件，对于非户籍所在地入学的情况，居住证是重要的证明材料之一。但居住证上的住址与劳动合同上的住址不一致，并不直接导致孩子无法入学。
间接影响及额外证明材料：
- 学校审核：虽然劳动合同和居住证上的住址不一致不直接影响入学，但学校在审核入学材料时，可能会要求家长提供额外的证明材料来确认孩子的实际居住情况。例如，学校可能要求提供房产证、租赁合同或水电费账单等，以证明孩子确实在学校的招生范围内居住。
- 政策差异：不同地区的入学政策可能存在差异。有些地区可能对劳动合同和居住证上的住址有特定要求，或者要求两者必须一致。因此，家长需要仔细了解当地的入学政策，确保提供的材料符合要求。
- 特殊情况：如果劳动合同上的住址与居住证上的住址相差甚远，且无法提供合理的解释或额外证明材料，学校可能会对此产生疑问，进而要求家长进一步说明情况或提供更多证明。
建议：
- 提前了解政策：家长应提前了解当地小升初的入学政策，特别是关于户籍、学籍和实际居住情况的要求。
- 准备充分材料：根据政策要求，准备齐全的入学材料，包括房产证、租赁合同、水电费账单等，以证明孩子的实际居住情况。
- 保持沟通：如果劳动合同和居住证上的住址不一致，家长应主动与学校沟通，说明情况并提供合理的解释或额外证明材料。
- 咨询相关部门：如有需要，家长可以咨询当地的教育部门或学校招生办公室，获取更具体的指导和帮助。
总结：劳动合同和居住证上的住址不一样，在小升初阶段一般不会直接影响孩子的入学，但家长仍需关注当地的入学政策，准备充分的证明材料，并与学校保持沟通，以确保孩子能够顺利入学。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。