因操作不当致伤，在大多数情况下是算工伤的。下面我为您详细解释：

工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考量以下几个要素：是否在工作时间、是否在工作场所内、是否因工作原因受伤。只要这三个要素同时满足，即使员工存在操作不当，通常也应认定为工伤。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即不以员工是否存在过错（如操作不当）为前提。

特殊情况排除

然而，也存在一些特殊情况，即使员工在工作时间和工作场所内受伤，也不能认定为工伤。这些情况包括：

1. 员工故意犯罪导致受伤；
2. 员工醉酒或吸毒后受伤；
3. 员工自残或自杀。

这些情形下的伤害，由于并非因工作原因或直接与工作相关，因此不被认定为工伤。

工伤认定的流程

在员工受伤后，及时进行工伤认定至关重要。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿与后续处理

一旦认定为工伤，员工即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，用人单位也应加强员工培训，减少操作失误，员工自身也要遵守操作规范，保障自身安全。

综上所述，因操作不当致伤，在大多数情况下是算工伤的，但也需注意上述提到的特殊情况及后续处理流程。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。