对于您提出的工作正好6个月补偿金多少的问题，我可以直接给出明确的结论，并进行详细的解释。

结论：对于工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一个月工资的标准支付。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，《民法典》第一千二百五十九条对“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等词语进行了明确规定，包含本数。因此，“六个月以上”包含刚好6个月的情形。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设您离职前十二个月的平均工资是5000元，且在本单位的工作年限正好为6个月，那么根据上述规定，您的经济补偿金应为5000元（即一个月工资的标准）。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，在工作年限只有6个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。

综上所述，对于工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一个月工资的标准支付，具体数额需根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果您还有其他关于劳动工伤或经济补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。