关于退伍军人因超过五十岁被辞退，劳动法是否有特别规定的问题，我可以明确地告诉您：劳动法并没有针对退伍军人因超过五十岁被辞退设定特别的规定。退伍军人的就业权益，与其他劳动者一样，主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

接下来，我从几个角度为您详细解析这个问题：

1. 一般情况下的辞退规定：

   • 用人单位不能随意辞退50岁以上的劳动者。若符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 当用人单位进行经济性裁员时，若50岁以上劳动者在裁员范围内，应按照法定程序进行，并需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 退伍军人身份的特殊性：

   • 退伍军人虽然在服役期间为国家做出了贡献，但在退役后就业时，其身份并不构成特殊的法律保护对象，即退役军人在就业市场上与其他劳动者享有同等的权利和义务。
   • 当然，如果退伍军人因公致残或者患有职业病，并经过有关部门鉴定确认，那么他们在就业、医疗等方面会享受到一定的优待和照顾，但这与年龄因素无关。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退50岁以上劳动者（包括退伍军人），劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动法并没有针对退伍军人因超过五十岁被辞退设定特别的规定。退伍军人的就业权益与其他劳动者一样，受到劳动法的平等保护。如果退伍军人遇到被违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。