银行对员工进行记过的文件通常不需要送去国家金融监督局。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 银行内部管理制度：

   • 银行作为金融机构，有其内部的管理制度和规定，对员工进行记过是银行内部管理行为的一部分。
   • 记过文件通常是由银行内部相关部门（如人事部门、纪检监察部门）出具，并依据银行内部的规章制度进行处理和存档。

2. 国家金融监督局的职责：

   • 国家金融监督局（或类似金融监管机构）主要负责监管金融机构的合规运营、风险防范和金融市场秩序等。
   • 其职责并不包括直接干预金融机构的内部人事管理或纪律处分。

3. 记过文件的处理流程：

   • 记过文件一般会在银行内部进行流转，由相关部门进行登记、存档，并可能作为员工绩效考核、晋升或辞退等事项的参考。
   • 在某些情况下，如果记过涉及重大违规或违法行为，银行可能会将相关情况报告给监管机构，但这并不等同于将记过文件直接送去监管机构。

4. 特殊情况说明：

   • 如果银行员工的记过行为涉及严重的金融违规或违法行为，且该行为可能引发金融风险或损害金融消费者利益，那么银行在按照内部规定处理的同时，也可能需要根据相关法律法规和监管要求，向国家金融监督局或其他相关监管机构报告相关情况。
   • 但这种情况下，报告的内容通常是对违规或违法行为的概述和处理结果，而不是直接将记过文件送去监管机构。

综上所述，银行对员工进行记过的文件通常不需要送去国家金融监督局。这是银行内部管理行为的一部分，由银行依据其内部规章制度进行处理和存档。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。