物流工人死亡赔偿标准主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是详细的解答：

一、赔偿主体与责任

1. 快递公司责任：

   • 快递公司作为雇主，有义务为员工购买工伤保险。
   • 若快递员在执行职责期间因工作相关事宜不幸身故，且被认定为工伤，快递公司需承担相应的赔偿义务。
   • 若快递公司未依法购买工伤保险，则需独自承担全部赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 若快递员伤亡是因第三人侵权导致，如被他人故意殴打致伤或交通肇事等，侵权第三人需承担民事赔偿责任。

二、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定与赔偿程序

1. 工伤报告程序：

   • 用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序：

   • 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属工伤。
   • 单位没有提起工伤认定的，工伤者或其近亲属一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

3. 工伤鉴定程序：

   • 在工伤认定的基础上，进行伤残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序：

   • 工伤鉴定后，依据鉴定标准计算赔偿数额。
   • 单位投了工伤保险的，由工伤保险机构发放待遇；未投保的，与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁与法院审理程序：

   • 与用人单位协商解决不了的，可提起仲裁程序。
   • 对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

四、特别注意

• 若快递员属劳务派遣，派遣单位和用工单位的责任划分也有相应规定，需根据具体情况确定赔偿责任主体。
• 赔偿标准和程序可能因地区和政策调整而有所变化，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，物流工人死亡赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿项目与标准、工伤认定与赔偿程序等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。