关于您提出的“因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：员工因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。若公司规章制度合理且明确禁止吸烟，且员工明知故犯，则通常无赔偿；反之，若公司规定不合理或辞退程序不合法，员工则有权要求补偿。
具体分析：
公司规章制度明确且合理：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）吸烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工在明知的情况下违反此规定吸烟，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度不明确或不合理：
- 若公司的禁烟规定存在不合理之处，或未明确规定吸烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
辞退程序的合法性：
- 即便公司规章制度明确禁止吸烟，但在辞退员工时，也必须遵循合法的程序，包括通知员工、听取其申辩等。若公司未按照法定程序进行，也可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。
经济赔偿的计算：
- 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
实际案例：
- 例如，某公司明确禁止在办公区域吸烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域吸烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
- 又如，某工厂虽规定禁止在车间吸烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区吸烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
综上所述，因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿，需综合考虑公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。建议您在遇到此类问题时，仔细审查公司的规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师以维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。