当您遇到婚假不够请事假而公司不批的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

首先，与公司进行协商：

您应该与公司的人事行政或领导进行沟通，明确指出您依法享有婚假权益。根据我国的法律规定，员工在结婚时是可以享受婚假的，这是您的合法权益。在协商过程中，您可以展示您的结婚证等相关证明文件，以证明您的婚姻状况，并强调婚假的必要性。

其次，了解公司政策与法规：

在协商的同时，您也可以进一步了解公司的婚假政策以及国家的相关法律法规。比如，按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；如果符合晚婚年龄但已不再享受晚婚假奖励的，也有3天法定婚假。此外，如果结婚时男女双方不在一地工作，还可以根据路程远近另给予路程假。这些规定都是您争取婚假权益的有力依据。

然后，考虑申请劳动仲裁或投诉：

如果与公司协商无果，公司仍然拒绝批准您的婚假申请，那么您可以考虑向劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假等发生的争议是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁或投诉时，您需要准备好相关证据材料，如结婚证、与公司协商的记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。

最后，保持冷静与理性：

在整个过程中，保持冷静与理性是非常重要的。尽管您可能感到不满或焦虑，但情绪化的处理方式往往不利于问题的解决。相反，通过理性沟通、依法维权的方式，您更有可能争取到自己的合法权益。

总之，当您遇到婚假不够请事假而公司不批的情况时，应该先与公司进行协商，了解公司政策与法规，并考虑在必要时申请劳动仲裁或投诉。同时，保持冷静与理性也是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。