关于“违法派遣合同三性是用人单位责任还是用工单位责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

违法派遣合同三性的责任，既可能由用人单位承担，也可能由用工单位承担，具体取决于违法行为的性质和后果。

详细分析

1. 用人单位的责任：

   • 违反“三性”规定：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。如果用人单位将劳动者派遣至不符合“三性”规定的岗位，即构成违法派遣。此时，用人单位需承担由劳动行政部门责令改正的责任，并可能因给外包服务人员造成损害而依法承担赔偿责任。

   • 其他违法行为：用人单位还可能因未将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取费用等违法行为而承担责任。

2. 用工单位的责任：

   • 连带责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位需承担连带责任。这意味着，在违法派遣的情况下，如果用工单位的行为导致了劳动者的损害，用工单位也需承担相应的赔偿责任。

   • 行政责任：用工单位如果违反劳务派遣的“三性”规定或超过规定的劳务派遣用工比例，虽然不直接影响劳务派遣合同的效力（部分地区认为违反“三性”不影响合同效力，但仍有待具体案件判断），但仍可能面临劳动行政部门的处罚。

综合考虑

• 在实际案例中，违法派遣的责任划分往往需要根据具体情况来判断。如果用人单位和用工单位均存在违法行为，且这些违法行为共同导致了劳动者的损害，那么两者都可能需要承担相应的责任。
• 因此，无论是用人单位还是用工单位，在采用劳务派遣这种用工形式时，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。

法律建议

• 对于用人单位而言，应确保劳务派遣符合“三性”规定，避免将劳动者派遣至不符合规定的岗位。
• 对于用工单位而言，应谨慎选择劳务派遣单位，并确保劳务派遣的合法性和规范性。同时，应加强对被派遣劳动者的管理和保护，避免给劳动者造成损害。
• 如遇纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。