护士12小时制排班是否合法，这个问题主要涉及到劳动法规以及医疗行业的相关规定。首先，我们需要明确的是，护士的排班制度通常由医疗机构根据实际情况制定，并需遵循相关的劳动法律法规。

从劳动法的角度来看，我国劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。对于护士这一特殊职业群体，虽然其工作性质可能要求一定的灵活性，但同样需要遵守劳动法关于工作时间和休息的规定。一般来说，劳动法规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。然而，在特殊情况下，如医疗行业的紧急救治、患者护理等需求，可能需要对工作时间进行适当调整。

具体到护士12小时制排班，如果这种排班制度是在遵守劳动法的前提下，经过合理安排和充分休息的情况下实施的，那么它是可以被认为是合法的。这要求医疗机构必须确保护士在连续工作12小时后能够得到充分的休息和恢复时间，以避免过度劳累和影响护理质量。

此外，医疗行业也有其特定的规定和标准。例如，国家卫生健康委员会等相关部门会发布关于医院管理、医疗服务质量等方面的规定，其中也可能涉及到护士的排班和工作时长等问题。医疗机构在制定护士排班制度时，需要充分考虑这些规定和标准，确保排班制度的合理性和合法性。

综上所述，护士12小时制排班是否合法，取决于它是否遵守了劳动法的相关规定，以及是否符合医疗行业的特定规定和标准。医疗机构在制定排班制度时，应充分考虑护士的身心健康和护理质量，确保排班制度的合理性和人性化。同时，护士自身也应关注自己的权益和健康，合理安排工作和休息时间。