遇到童工工作了不给工资的情况，首先可以明确的是，使用童工且不给工资是严重违法行为。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护童工的合法权益：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。

2. 通过劳动仲裁追讨工资：

   • 注意收集能证明童工工作及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资欠条等。
   • 虽然童工不具备劳动者主体资格，但可通过民事诉讼要求支付劳务报酬。

3. 了解法律制裁：

   • 用人单位使用童工，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照。
   • 若构成犯罪，如强迫劳动罪、拐骗儿童罪等，将依法追究刑事责任。

4. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，也可以尝试与用人单位进行协商，指出使用童工违法，要求支付工资。
   • 协商过程中注意保留记录，以备后续可能的法律程序之需。

综上所述，遇到童工工作了不给工资的情况，应通过多种途径来维护童工的合法权益。同时，全社会也应积极监督和抵制使用童工的行为，保护未成年人的身心健康。如果你或你身边的人遇到此类问题，请及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。