在公司干了10年，协商辞职是否有赔偿，主要取决于协商的具体情况和公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动提出协商辞职，公司无过错：

   • 如果员工因个人原因主动提出与公司协商辞职，并且公司在整个过程中没有违反任何法律规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。因为这是员工基于个人意愿主动选择离职，公司无需承担额外的经济责任。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司主动提出与员工协商解除劳动合同，并且双方能够达成一致，那么公司通常需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作了10年的员工来说，就意味着可以获得10个月工资的经济补偿。

3. 公司存在过错导致员工被迫辞职：

   • 如果公司在劳动合同履行过程中存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫提出辞职，并且双方能够协商达成一致，那么员工同样有权要求公司支付经济补偿。补偿的标准也是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司在没有合法依据的情况下单方面解除劳动合同，或者违反法律规定导致员工被迫离职，并且这一行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即对于工作了10年的员工来说，公司需要支付20个月工资的赔偿金。

综上所述，协商辞职是否有赔偿并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。