关于公司绩效考核不兑现的问题，首先我们要明确的是，绩效考核作为企业人力资源管理的核心职能，其规定是不能违反法律、法规关于工资的计算及发放方法的。根据《劳动法》等相关规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，这包括了奖金等部分。因此，如果公司未按照绩效考核制度兑现奖励，实际上可能构成了对劳动者工资的拖欠或克扣。

针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 观望了解、等待真相：

   • 作为新员工或对公司绩效考核制度不甚了解的员工，建议您先多观察公司绩效考核制度的施行情况，了解其真实意图和具体操作方式。
   • 绩效考核的考评结果通常在月度或年终进行，您可以关注这些时间点的考评结果和工资发放情况。

2. 权衡利弊、选择去路：

   • 如果您发现公司的绩效考核制度只是形式，实际并未按此执行，那么您需要评估自己的工资待遇是否达到了心理预期。
   • 如果其他单位能提供的待遇与您现在单位相差无几，您可以考虑是否继续留在这家公司；如果公司绩效考核制度实际上是为了扣减员工工资，那么您可能需要考虑离职。

3. 积极收集证据，通过法律途径维权：

   • 如果您的绩效考评结果已经正式出来，奖金已经确定但公司未发放，那么您可以收集相关证据（如绩效考评结果、工资单、劳动合同等），通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 请注意，打官司需要证据支持，如果您没有掌握足够的证据，可能会面临败诉的风险。

4. 积极参与，发挥主人翁精神：

   • 如果公司正处于变革中，且管理层在积极完善绩效考核制度，那么建议您不要因一时不能兑现绩效奖励就轻易离职。
   • 您可以向公司反映绩效考核的情况，了解不能兑现的原因，并为绩效考核制度献计献策，促进其实施。

综上所述，面对公司绩效考核不兑现的情况，您需要先了解清楚公司的绩效考核制度和自己的工资待遇情况，然后根据实际情况选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。