公司没签合同迟发工资，劳动者可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，并且已经超过了一个月的时间，那么你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
迟发工资的赔偿：
- 迟发工资本身可能构成对劳动合同的违约，如果因此给你造成了经济损失（如生活困难、无法支付房租等），你有权要求公司赔偿这些实际损失。
- 同时，如果公司长期迟发工资，也可能被视为未按时支付劳动报酬，根据劳动法的相关规定，你可能有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
主张赔偿的注意事项：
- 证据收集：为了成功维权，你需要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与公司的劳动关系以及公司未签订合同和迟发工资的事实。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超时失效。
实际操作建议：
- 首先，与公司进行沟通，要求公司立即补签劳动合同并按时支付工资。
- 如果公司拒绝或无视你的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 如果因公司未签订合同和迟发工资导致你遭受了实际损失，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司没签合同迟发工资的情况下，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，请务必注意证据收集和仲裁时效的问题，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。