在厂里签了合同后，劳动者是可以提前辞职的，但应遵守法律规定和合同约定。以下是关于此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 辞职方式：

   • 协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致，签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。
   • 预告解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
   • 即时解除：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知。

3. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保履行了法定通知义务，以便顺利离职。
   • 劳动者应检查劳动合同中是否有关于辞职提前通知期和违约金等条款，并确保自己的辞职行为符合合同约定。
   • 若因辞职产生纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在厂里签合同后，确实享有提前辞职的权利。但在行使这一权利时，应遵守法律规定和合同约定，以确保辞职过程的顺利进行并维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。