关于员工之间借款公司却扣押工资的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确法律关系：

   • 员工之间的借款属于个人之间的民事借贷关系，与公司无关。
   • 公司扣押工资则涉及到劳动法律关系，公司无权因员工个人之间的借贷纠纷而扣押员工工资。

2. 分析公司扣押工资的可能原因：

   • 公司可能误认为借款与公司业务有关，或担心员工离职后无法追回借款。
   • 公司内部管理制度不规范，导致处理员工间借贷纠纷时采取了不当措施。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确说明借款是个人行为，与公司无关，要求公司立即停止扣押工资，并补发已扣押的工资。
   • 收集证据：保留借款合同、借条、转账记录等借款证据，以及工资条、银行流水等工资被扣押的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正错误，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过上述方式解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司应承担的责任：

   • 如果公司无故扣押员工工资，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
   • 公司应当完善内部管理制度，明确区分员工个人行为与公司业务行为，避免类似纠纷的发生。

综上所述，员工之间借款与公司无关，公司无权扣押员工工资。员工应采取积极措施维护自己的合法权益，而公司也应承担相应的法律责任并完善内部管理制度。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。