公司以私吞停车费开除员工败诉，主要原因可能包括以下几点：

1. 证据不足或证据链不完整：

   • 在劳动争议案件中，用人单位承担举证责任，需证明员工存在私吞停车费的行为。若公司无法提供确凿的证据，如监控录像、财务记录、员工自认等，来证明员工确实私吞了停车费，那么法院可能不会支持公司的开除决定。
   • 举例来说，如果公司仅凭员工的同事证言或口头指控，而没有其他客观证据佐证，这些证言可能因缺乏客观性而被法院不予采信。

2. 开除程序不合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、告知解除理由等。若公司未按照法定程序进行开除，即使员工确实存在私吞停车费的行为，法院也可能因程序违法而判决公司败诉。
   • 例如，公司未提前通知员工解除劳动合同，或未告知员工解除的具体理由，这些都可能构成程序违法。

3. 私吞停车费行为未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度：

   • 即使员工存在私吞停车费的行为，但如果该行为并未达到公司规章制度或劳动纪律中规定的“严重违反”标准，公司以此为由开除员工也可能被法院认定为违法。
   • 举例来说，如果公司规章制度中规定“私吞公司财物超过一定金额或次数构成严重违反劳动纪律”，而员工私吞的停车费金额或次数未达到该标准，那么公司以此为由开除员工就可能缺乏依据。

4. 公司规章制度或劳动合同中未明确规定私吞停车费为开除事由：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确将私吞停车费列为可以开除员工的情形，那么公司以此为由开除员工就可能缺乏合同或制度依据，从而被法院认定为违法。

针对此类情况，我给出以下法律建议：

• 完善证据收集：公司在处理类似事件时，应确保收集到确凿的证据来证明员工的行为，如监控录像、财务记录、员工自认等。
• 遵循法定程序：在解除劳动合同时，公司应严格按照法定程序进行，确保程序的合法性和正当性。
• 明确规章制度：公司应在规章制度或劳动合同中明确规定哪些行为构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，以及相应的处罚措施。
• 寻求法律帮助：在处理劳动争议案件时，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

若公司遇到类似情况，或有其他公司法务、劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。