公司开除员工总败诉，往往是因为公司在解除劳动合同的过程中存在违法或不当行为，导致无法满足法律规定的解除条件或程序要求。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明员工存在这些行为，或者解除理由不充分、不合法，就可能构成违法解除。
- 例子：公司仅以员工“表现不佳”为由解除劳动合同，但无法提供具体、客观的评估标准或证据，这种解除就可能被认定为违法。
未履行法定程序：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、与工会或职工代表协商等。如果公司未履行这些程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法而败诉。
- 例子：公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，也未支付代通知金，这种解除就可能因程序违法而被认定为无效。
二、不当解除劳动合同的情形
解除合同依据的规章制度不合法：
- 公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身违法或未经民主程序制定，那么依据这些规章制度解除劳动合同就可能被认定为无效。
- 例子：公司制定的规章制度中规定“员工不得结婚”，这种规定显然违法，依据此规定解除劳动合同就可能败诉。
解除合同前未进行充分调查：
- 公司在解除劳动合同前，应对员工的行为进行充分调查，确保解除理由的充分性和合法性。如果公司未进行充分调查就匆忙解除劳动合同，可能因证据不足而败诉。
- 例子：公司仅凭员工的一次迟到就解除劳动合同，但未调查迟到的原因或员工是否有其他特殊情况，这种解除就可能因证据不足而被认定为不当。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 公司在解除劳动合同时，应确保解除理由合法、充分，并遵循法定的程序。同时，公司应制定合法、有效的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。
- 在解除劳动合同前，公司应进行充分调查，收集充分证据证明员工的行为符合解除条件。如果可能，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律后果：
- 如果公司违法或不当解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，公司还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚或声誉损失等后果。
综上所述，公司开除员工总败诉的原因往往在于违法或不当解除劳动合同。为了避免这种情况的发生，公司应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和正当性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。