工伤期间公司两个月后不发工资是违法的，您有权要求公司支付。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司在您工伤期间不按原工资福利待遇发放工资的行为是违法的。

针对这一情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期间的工资。
   • 在协商过程中，保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交投诉时，携带好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以便劳动监察部门能够依法责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，详细陈述您的情况，并提供相关证据材料，如工资条、银行流水、停工留薪期证明等。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在起诉前，请确保已经收集了充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和注意事项。

总之，公司在您工伤期间不发工资是违法的，您有权要求公司支付。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。