当公司解散时，关于员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是对公司遣散赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，应支付经济补偿金。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算：

   • 公司应确保在解散前结清所有员工的工资，包括加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 福利待遇：

   • 除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，如社会保险费、住房公积金等。

三、其他补偿或赔偿

1. 拖欠工资与加班费：

   • 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。

2. 失业保险金：

   • 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业，并且员工符合失业保险领取条件，那么员工可以依法领取失业保险金。

四、程序要求

1. 提前通知与协商：

   • 公司在解散前应提前通知员工，并按照法律规定的程序与员工协商解除劳动合同。

2. 员工安置方案：

   • 公司应制定详细的员工安置方案，明确经济补偿金的支付方式和时间表，并确保方案的实施符合法律法规的要求。

实际案例说明

• 假设某员工在公司工作了4年零7个月，平均工资为6000元，那么他应得的经济补偿金为5年（4年+7个月按1年算）× 6000元/年 = 30000元。
• 如果另一员工工作了1年零3个月，平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元，由于该员工的月工资未超过当地月平均工资的三倍，所以他应得的经济补偿金为1.5年 × 10000元/年 = 15000元。

总结与建议

公司解散时，员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，建议公司咨询专业律师以确保合规性，并充分保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。