当公司解散时，员工的补偿标准是一个涉及多个方面且需严格遵循法律法规的问题。以下是对公司解散时员工补偿标准的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、经济补偿金
1. 计算标准：
2. 计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
3. 支付时间：
经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、未支付的工资和福利
1. 工资结算：
公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。这是公司对员工的基本责任，也是维护员工合法权益的必要步骤。
2. 福利待遇：
除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。这些福利待遇是员工劳动成果的一部分，公司应予以充分保障。
三、其他可能的补偿情形
1. 未休年假补偿：
如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对员工休息权的尊重和补偿。
2. 专项协议补偿：
如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这是维护合同严肃性和员工合法权益的必要措施。
3. 代通知金：
如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，那么可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。这是对员工知情权和准备时间的尊重。
四、员工权益维护与救济途径
1. 协商：
员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。协商是解决纠纷的首选方式，有助于双方达成共识并避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉与仲裁：
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
3. 诉讼：
对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济途径，也是保障员工权益的最终手段。
综上所述，公司解散时的员工补偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。