当公司解散时，员工的补偿标准是一个涉及多个方面且受法律法规严格规范的问题。以下是对公司解散时员工补偿标准的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、经济补偿金

1. 计算标准

• 经济补偿金是公司解散时员工最主要的补偿项目。其计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 特别地，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 案例说明

• 假设小李在公司工作了3年零8个月，平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿为4个月 × 5000元/月 = 20000元。
• 如果小张在公司工作了1年零2个月，平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为1.5个月 × 8000元/月 = 12000元。
• 对于月工资较高的员工，如小王在公司工作了15年，月工资为30000元，但当地月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为12个月 × 24000元/月（即当地月平均工资的三倍）= 288000元。

4. 支付时间

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算

公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 福利待遇

除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿

如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 专项协议补偿

如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

3. 代通知金

在某些情况下，如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。

4. 拖欠工资与加班费赔偿

如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。

5. 失业保险金

如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。

四、程序要求与员工权益维护

1. 提前通知与协商

公司在解散前应提前通知员工，并按照法律规定的程序与员工协商解除劳动合同。

2. 员工安置方案

公司应制定详细的员工安置方案，明确经济补偿金的支付方式和时间表，并确保方案的实施符合法律法规的要求。

3. 员工权益维护途径

• 协商：员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
• 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
• 诉讼：对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时的员工补偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。