提供劳务者在工作中因自己疏忽大意受伤，这是一个涉及劳务关系与责任划分的问题。首先，我们要明确的是，提供劳务者自己疏忽大意受伤，并不意味着他/她就完全不能获得赔偿或救济。接下来，我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳务合同与保险：

   • 首先检查劳务合同中是否有关于工伤或意外伤害的条款，这些条款可能规定了雇主在雇员受伤时应承担的责任和提供的赔偿。
   • 同时，查看是否有为提供劳务者购买了相关的保险，如意外伤害保险、工伤保险等，这些保险可以在受伤时提供经济保障。

2. 雇主责任：

   • 尽管提供劳务者自己疏忽，但雇主仍有可能根据法律规定或合同约定承担一定的责任。例如，在某些国家和地区，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，如果雇主未能做到这一点，即使雇员疏忽，雇主也可能需要承担部分责任。
   • 此外，如果雇主对雇员的安全培训不足或未提供必要的防护设备，也可能被视为有过错，从而需要承担相应的赔偿责任。

3. 个人责任与自负风险：

   • 当然，提供劳务者自己也需要承担一定的责任。如果受伤完全是由于自己的疏忽大意造成的，且雇主已经尽到了合理的安全义务，那么提供劳务者可能需要自己承担部分或全部的医疗费用和损失。
   • 在某些情况下，如果提供劳务者明知存在风险却仍然选择冒险作业，这也可能被视为自负风险的行为，从而减轻或免除雇主的责任。

4. 法律途径与救济：

   • 如果提供劳务者认为自己有权获得赔偿，可以通过与雇主协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议提供劳务者咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

综上所述，提供劳务者自己疏忽大意受伤并不意味着就不能获得赔偿或救济。具体能否获得赔偿以及赔偿的多少，需要根据劳务合同、保险情况、雇主责任以及个人责任等多个因素来综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。