关于您提到的“公司关系户怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，“关系户”这一概念在正式的公司管理和法规中并没有明确的定义，它通常指的是通过非正常渠道或关系进入公司，可能享受特殊待遇或资源的人员。然而，如果这种“关系户”的存在导致了公司内部的不公平、违规操作或损害了其他员工的权益，那么就需要采取相应的措施来处理。

一、明确公司规章制度

公司应首先确保有完善的规章制度，明确员工的招聘、晋升、薪酬等各个环节的标准和流程。这些规章制度应公开透明，确保所有员工都能了解并遵守。对于“关系户”问题，规章制度中应特别强调公平、公正的原则，禁止任何形式的特权和违规操作。

二、加强内部监督与审计

公司应设立内部监督机制，如审计部门或监察部门，定期对公司的人事、财务等关键环节进行审计和检查。这有助于及时发现并纠正可能存在的“关系户”问题，确保公司运营的合规性和公正性。

三、建立投诉与举报机制

公司应鼓励员工对发现的“关系户”问题或其他违规行为进行投诉和举报。为此，公司应设立专门的投诉渠道，如投诉邮箱、投诉电话等，并确保投诉信息的保密性和处理效率。对于查实的违规行为，公司应依法依规进行处理，以维护公司的公平和正义。

四、加强员工培训与教育

公司应定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平。这有助于减少“关系户”问题的发生，因为员工将更加明白违规行为的后果和代价。

五、依法处理违规行为

如果“关系户”问题涉及违法违规行为，如冒用他人身份信息取得公司登记等，公司应积极配合相关部门进行调查和处理。根据市场监管总局等政府部门的指导意见，对于冒名登记等违法行为，应依法撤销登记，并对相关责任人进行处罚。

六、建立与政府部门的常态化沟通交流机制

公司应积极与政府部门建立常态化的沟通交流机制，及时了解政策动态和监管要求。这有助于公司更好地遵守法律法规，减少因不了解政策而导致的“关系户”问题或其他违规行为。

综上所述，处理公司中的“关系户”问题需要公司从多个方面入手，包括明确规章制度、加强内部监督与审计、建立投诉与举报机制、加强员工培训与教育、依法处理违规行为以及建立与政府部门的常态化沟通交流机制等。这些措施将有助于维护公司的公平和正义，促进公司的健康发展。