工伤认定后，用人单位的赔偿责任主要依据是否缴纳工伤保险以及工伤职工的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
在用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，工伤保险基金会承担大部分工伤赔偿费用，但用人单位仍需承担以下责任：
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 举例：若小李因工伤停工留薪6个月，月工资为5000元，则用人单位需每月支付5000元作为工资福利待遇。
停工留薪期护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，用人单位需负责护理或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
- 举例：若当地护工日收费为200元，小王在停工留薪期内需要护理30天，则用人单位需支付6000元作为护理费。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
- 举例：若小张为五级伤残，月工资为6000元，且难以安排工作，则用人单位需每月支付4200元作为伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：若某地规定十级伤残补助金为5个月本人工资，小赵月工资为4000元，则用人单位需支付20000元作为一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需自行承担所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别承担的费用，包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用及康复费用。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：根据伤残等级和护理依赖程度确定的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级和本人工资支付的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属领取的相关费用。
此外，用人单位还可能因违反法律法规而面临行政处罚。
三、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结：工伤认定后，用人单位的赔偿责任明确且具体，与是否缴纳工伤保险密切相关。建议用人单位积极履行法定义务，为职工参加工伤保险，以确保在发生工伤时能够及时、有效地保障职工的合法权益，同时减轻自身的经济负担。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。