不解除合同也不上班，可能会产生以下几种法律后果：

1. 用人单位可能依据规章制度解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不上班，尤其是无正当理由的旷工，通常会被视为严重违反规章制度的行为。
   • 后果分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者旷工达到规定天数后，有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 用人单位可能要求劳动者承担违约责任：

   • 法律背景：如果劳动合同中明确约定了劳动者不上班应承担的违约责任，如支付违约金等，那么劳动者在不上班的情况下，可能需要按照合同约定承担违约责任。
   • 后果分析：但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定，否则劳动者通常无需因不上班而支付违约金。不过，如果因劳动者不上班给用人单位造成损失的，用人单位仍有权要求劳动者赔偿。

3. 劳动者可能面临工资扣减或停发：

   • 法律背景：根据劳动法的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。如果劳动者不上班，即未提供劳动，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定扣减或停发工资。
   • 后果分析：具体扣减或停发的金额和方式，可能因用人单位的规章制度或劳动合同约定而异。但无论如何，劳动者都应了解，不上班通常意味着无法获得全额工资。

4. 可能影响劳动者的职业声誉和未来就业：

   • 法律背景：虽然这不直接涉及法律后果，但劳动者不上班的行为可能会被记录在个人职业档案中，对劳动者的职业声誉和未来就业产生负面影响。
   • 后果分析：在求职过程中，用人单位通常会关注劳动者的职业经历和表现。如果劳动者有因不上班而被解除劳动合同的记录，这可能会成为用人单位考虑是否录用的一个负面因素。

建议：

• 对于劳动者：如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。如果确实需要解除劳动合同，也应按照法律规定和合同约定办理相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和后果。在处理劳动者不上班的问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。