退休后发现知青工龄漏了，可以通过以下步骤来处理和补救：

1. 明确漏算工龄的重要性：

   • 工龄在退休待遇中起着至关重要的作用，它直接关系到个人的退休金数额、医疗保险等福利待遇。知青工龄作为特殊历史时期的劳动经历，同样应当被计入总工龄中，以保障您的合法权益。

2. 核实漏算工龄的具体情况：

   • 查阅个人档案：首先，您需要仔细查阅个人的人事档案，特别是早期在国有企业或集体单位工作的招工表、转正定级表、知青下乡证明等材料，这些材料是证明您工龄的重要依据。
   • 核对社保缴费记录：同时，您还应通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或到社保服务窗口查询个人的社保缴费明细，检查是否存在应缴未缴的时间段，特别是与知青工龄相对应的时间段。

3. 根据不同原因采取针对性补救措施：

   • 单位原因导致漏算：
     • 如果漏算工龄是由于原工作单位未将您的知青工龄计入总工龄或未为您缴纳相应社保导致的，您应首先尝试与原单位沟通，要求单位协助补缴漏交的社保或更正工龄记录。
     • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系及漏算工龄的证据，如劳动合同、工资发放记录、知青下乡证明等。一旦认定单位过错，将责令单位限期补缴或更正。
   • 个人原因或历史遗留问题导致漏算：
     • 如果漏算工龄是由于个人原因（如未及时提供知青下乡证明等）或历史遗留问题导致的，您应积极收集相关证据材料，如知青下乡期间的照片、信件、工作记录等，以证明您的知青工龄。
     • 随后，您可向当地社保经办机构或人社部门提交申请，要求更正工龄记录或补缴相应社保。根据当地政策，可能允许在退休后一次性补缴或调整退休金待遇。

4. 办理补缴或更正手续的具体步骤：

   • 准备材料：收集身份证、户口本、人事档案、劳动合同、工资发放凭证、知青下乡证明等相关材料，具体要求以当地社保经办机构或人社部门为准。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保经办机构或人社部门，并填写补缴或更正申请表。相关部门将对材料进行审核，核实情况是否属实。
   • 补缴费用或调整待遇：经审核通过后，如果需要补缴社保费用，您应按照社保经办机构确定的补缴金额及时缴纳费用，包括欠缴的社保本金及相应的滞纳金。如果更正工龄记录后需要调整退休金待遇，相关部门将重新计算您的退休金数额并予以补发。

5. 寻求专业帮助与保持耐心：

   • 在处理过程中，您可随时前往当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）咨询，了解最新的处理方法和政策变化。
   • 如果问题复杂或涉及多个部门协调解决，建议您保持耐心与积极态度，与相关部门保持密切沟通，并关注政策动态。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并如实记录员工的缴费年限和工龄。如果单位未履行上述义务导致员工权益受损的，员工有权要求单位补缴或更正相关记录。
• 对于知青工龄等特殊历史时期的劳动经历，国家有相关政策予以认可和保护。因此，在处理漏算工龄问题时，您应积极收集相关证据材料并依据国家政策进行维权。

可能遇到的法律后果：

• 如果漏算工龄问题得到及时解决并补缴了相应社保费用或更正了工龄记录，您的退休金待遇将得到相应调整并补发差额部分。
• 如果问题未能得到及时解决或单位拒绝履行义务导致您权益受损的，您可通过法律途径维护自己的合法权益并要求单位承担相应的法律责任。