针对您提出的“在单位工作6年合同到期不续签补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准概述

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。因此，对于您这样在单位工作了6年的情况，如果合同到期不续签，您通常有权获得6个月工资的经济补偿。

二、具体补偿情形分析

1. 用人单位不续签：

   • 在大多数情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且不存在劳动者不同意续签（在用人单位维持或提高劳动条件的情况下）的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照上述工作年限和月工资计算。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件（如工资、工作环境、福利水平等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、月工资的定义

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、违法终止合同的赔偿

如果用人单位在您不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您这样工作了6年的情况，如果用人单位违法终止合同，您有权获得12个月工资的赔偿金。

五、建议与流程

1. 协商：如果用人单位拒绝支付经济补偿，您应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求和解。

2. 仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。