项目经理离职后对项目的法律责任，这是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和一般法律原则，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 合同责任：

   • 如果项目经理在任职期间代表公司签署了与项目相关的合同，并且这些合同的履行义务在他离职后仍然存续，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，项目经理可能需要配合公司提供与合同相关的信息，协助处理后续事务。这是因为合同的效力并不会因员工的辞职而立即终止，其在合同签订过程中的行为和责任仍然需要延续。

2. 项目责任：

   • 如果在项目经理管理项目的期间，由于其自身存在过错（如决策失误、管理不善等）导致项目出现了问题（如工程质量瑕疵、进度延误等），那么即使项目经理已经离职，他仍然可能需要对其过错行为所导致的后果承担相应的责任。这是为了确保项目的顺利进行以及保障公司和相关方的合法权益。
   • 相反，如果项目经理离职后，项目新产生的问题与他此前的工作无任何关联，那么他通常无需对这些新问题负责。

3. 交接责任：

   • 项目经理在离职前，应当妥善完成项目的交接工作，并确保交接的清晰和完整。如果交接不清或存在隐瞒，导致项目后续出现问题，原项目经理可能需要对因此产生的后果负责。

4. 特殊情况：

   • 如果项目经理的离职是因公司违法或违约所致，并且因此给项目经理造成了损失，那么项目经理有权追究公司的法律责任，包括但不限于经济补偿、损害赔偿等。

综上所述，项目经理离职后对项目的法律责任取决于多种因素，包括合同约定、交接情况、过错程度以及法律法规等。因此，在离职前，项目经理应当与公司明确责任划分，做好交接工作，并保留相关证据材料，以防范潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。