结论前置：用人单位对劳动仲裁结果不服时，应根据裁决类型在法定期限内选择合适的法律途径进行救济，以维护自身合法权益。具体处理方式如下：
一、针对非终局裁决的处理方式
提起诉讼
- 适用情况：若用人单位对非终局裁决（即除特定终局裁决外的其他劳动争议案件裁决）不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 操作指南：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等。
- 确定管辖法院：一般应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 提交诉讼材料并缴纳诉讼费用：按照法院要求提交材料并缴纳相应费用。
- 参与诉讼过程：包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。
后续程序
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 若对一审判决不服，用人单位可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
二、针对终局裁决的处理方式
申请撤销裁决
- 适用情况：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），可以申请撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- （一）适用法律、法规确有错误的；
- （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- （三）违反法定程序的；
- （四）裁决所根据的证据是伪造的；
- （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 操作指南：
- 准备申请材料：包括撤销裁决申请书、证据材料等。
- 确定管辖法院：应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
- 提交申请材料并缴纳申请费用：按照法院要求提交材料并缴纳相应费用。
- 参与审查过程：法院将组成合议庭进行审查核实，用人单位需配合法院的审查工作。
后续程序
- 若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位和劳动者可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 若法院裁定不予撤销，仲裁裁决将发生法律效力，用人单位应履行裁决内容。
三、注意事项
- 严格遵守法定期限：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，用人单位都应在规定的期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
- 准备充分证据：无论采取哪种方式，用人单位都应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。
- 保持冷静理性：在整个过程中，用人单位应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。
四、遵循生效裁决
- 若用人单位在规定期限内未采取任何法律措施，仲裁裁决即发生法律效力。此时，用人单位应按照裁决内容履行义务，若拒不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
总结：用人单位对劳动仲裁结果不服时，应根据裁决类型在法定期限内选择合适的法律途径进行救济。在整个过程中，用人单位应注重证据的收集和准备，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。