结论：公司要将员工外包时，被外包员工可争取的权益主要包括与原公司协商补偿、在新外包关系中确保获得合理劳动报酬、保障休息休假权益、争取职业培训与职业发展机会、保障社会保险与福利待遇以及维护劳动安全卫生权益等。

具体分析：

1. 与原公司的协商与补偿权益

   • 协商权：员工有权与公司就外包事宜进行协商，表达自己的意见和关切。公司应充分听取员工的意见，并在合理范围内考虑员工的诉求。
   • 补偿权：若因外包导致员工与原公司的劳动关系解除或变更，员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿。这包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 在新外包关系中的劳动报酬权益

   • 合理报酬：员工与新的外包公司建立劳动关系后，应确保获得不低于原公司水平的合理劳动报酬。外包公司应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。
   • 工资调整：若市场工资水平发生变化或员工工作表现优异，员工有权要求外包公司适当调整工资水平。

3. 休息休假权益

   • 法定休假：员工应享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休息休假权益。外包公司应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工得到充分的休息。
   • 加班补偿：若因工作需要员工加班，外包公司应按照国家规定支付加班费或安排补休。

4. 职业培训与职业发展权益

   • 培训机会：员工有权要求外包公司提供必要的职业培训，以提升自己的专业技能和职业素养。这有助于员工更好地适应新的工作环境和岗位要求。
   • 职业发展：外包公司应关注员工的职业发展需求，为员工提供晋升机会和职业发展通道。员工也有权了解公司的职业发展政策，并积极参与相关活动。

5. 社会保险与福利待遇权益

   • 社会保险：外包公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工有权查询自己的社会保险缴费记录，并享受相应的社会保险待遇。
   • 福利待遇：员工应享有与原公司相当或更好的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。外包公司应根据自身情况和员工需求，制定合理的福利待遇政策。

6. 劳动安全卫生权益

   • 安全保障：外包公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
   • 健康检查：对于从事特定职业或接触特定有害物质的员工，外包公司应定期组织健康检查，及时发现并处理职业病或健康问题。

建议行动：

• 了解法律法规：员工应主动了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 与公司沟通：在得知公司要将自己外包时，员工应积极与公司沟通，表达自己的意见和关切，并争取合理的补偿和安排。
• 签订书面合同：与新的外包公司建立劳动关系时，员工应确保签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的约定。
• 保留证据：员工应保留好与原公司和外包公司之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若员工在争取权益过程中遇到困难或纠纷，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。