入职以后体检不合格的处理方式主要取决于具体的体检结论以及用人单位的相关规定。以下是一些一般性的处理原则和步骤，供您参考：
一、体检结论分类及处理原则
目前未见异常：
- 如果体检结果显示各项指标均在正常范围内，用人单位通常会继续安排您从事目前岗位的工作。
复查和医学观察：
- 如果检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位可能会按照职业健康检查机构的要求，安排您进行复查和医学观察，以进一步确认健康状况。
疑似职业病：
- 如果职业健康检查发现疑似职业病或可能患有职业病，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位通常不得解除或终止与您的劳动合同。
职业禁忌：
- 如果您被诊断为有职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，用人单位应当将您调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排您从事相关接触职业病危害因素的工作。
其他疾病或异常：
- 如果体检结果显示除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，且这些异常与您所接触的职业危害无关，用人单位可能会建议您到综合性医院进一步复查诊治。
二、具体处理步骤
接收体检报告：
- 首先，您会收到用人单位提供的体检报告，其中会详细列出您的体检结果和医生的建议。
与用人单位沟通：
- 收到体检报告后，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对体检结果的具体看法和处理意见。
遵循医生建议：
- 根据体检报告中的医生建议，您可能需要进一步进行复查、治疗或调整工作安排。请务必遵循医生的建议，以确保您的健康和安全。
配合用人单位处理：
- 根据用人单位的处理意见，您可能需要配合进行复查、调岗或离职等手续。请保持积极配合的态度，以便顺利解决问题。
三、特殊情况处理
如果您对体检结果有疑问：
- 您可以在规定时间内向用人单位提出复检要求。复检通常只能进行一次，且体检结果以复检结论为准。
如果因体检不合格导致无法入职或离职：
- 根据相关法律法规和用人单位的规定，您可能无法继续留在原岗位工作或入职。在此情况下，建议您与用人单位协商解决后续事宜，如离职补偿、档案转移等。
四、建议与注意事项
保持积极心态：
- 面对体检不合格的情况，请保持积极的心态，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
关注个人健康：
- 无论体检结果如何，都请关注个人健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
了解相关法律法规：
- 在处理体检不合格的问题时，建议您了解相关的法律法规和用人单位的规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。