在厂干了八年现在不想干了有赔偿冯-余晖律师｜法行宝

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2026-08-14 劳动纠纷

结论：在您于工厂工作八年后主动提出离职的情况下，一般情况下是没有赔偿的。但若工厂存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您有权要求工厂按工作年限支付经济补偿。

详细分析：

主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是基于劳动关系的解除是由劳动者主动提出的，体现了劳动者的择业自由。
主动辞职但用人单位存在过错的例外情况：
- 如果工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
具体计算方式（假设工厂存在过错）：
- 假设您在工厂的最后十二个月平均工资为X元，且您已工作八年，则经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 8年 \times X元/年 = 8X元\)。
- 如果您在工厂的工作年限不是整年，比如八年零五个月，则经济补偿为：\(8年 \times X元/年 + 0.5年 \times X元/年（或按实际不足六个月的部分计算，但通常按半年算） = 8.5X元\)（具体根据不足六个月的部分是否按半年计算来调整）。

建议与行动：

如果您决定离职，并认为工厂存在上述过错，建议您在离职前与工厂进行沟通，明确提出您的诉求和依据。
如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在整个过程中，保留好与工厂的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以支持您的诉求。

后续思考：

在决定离职前，您可以先评估工厂是否存在过错，以及这些过错是否足以支持您要求经济补偿的诉求。
如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您在厂里工作几年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下为您详细分析：一、一般情况下主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期用人单位不续签、用人单位提出解除劳动合同等情形下，劳动者才有权获得。而您是主动提出离职，且未提及厂里存在上述过错情形，因此在一般情况下，您主动离职是没有经济补偿的。二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿厂里存在违法行为：如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。厂里提出协商解除劳动合同：如果您提出离职后，厂里同意与您协商解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果获得经济补偿。存在其他约定或特殊情况：如果您与厂里在劳动合同中有特别约定，如离职时厂里需支付一定数额的补偿金等，那么您有权按照约定获得补偿。另外，如果厂里存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者厂里免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：如果您认为厂里存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。与厂里协商：在离职前，您可以尝试与厂里协商经济补偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果您与厂里无法就经济补偿达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析可能获得赔偿的情形及法律依据。一、用人单位存在违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：若你在工厂工作了四年，且月工资为X元，则经济补偿为4X元。操作建议：若工厂存在上述违法行为，你可以先与工厂协商，要求支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若工厂因上述原因提出解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。若工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、双方协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若你与工厂协商一致解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。协商时，应明确经济补偿的数额和支付方式，并签订书面协议以避免纠纷。四、其他注意事项保留证据：在与工厂协商或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的工作年限和工资水平。及时咨询：若你对经济补偿的计算或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。若工厂存在违法行为、提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，你都有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。一、主动离职的一般情况在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。您符合特定条件（如工伤、职业病等）：如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。三、建议与注意事项了解公司政策和法律法规：在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂做了8年被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因及合法性来确定。以下是从不同角度对赔偿情况的详细分析：一、合法辞退情况下的赔偿协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，工作8年则支付8个月工资。二、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年被违法辞退，赔偿金为16个月工资。这里的月工资计算标准与经济补偿中的一致，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特定情形下的辞退与赔偿如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。四、申请赔偿的流程与建议收集证据：劳动者应收集好相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系、工作年限及工资待遇。申请劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的信息，阐述仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金），并详细说明事实与理由。参加庭审与等待裁决：劳动者应按仲裁委的安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。等待仲裁委的裁决结果，如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。举例说明：假设劳动者在工厂工作了8年，月平均工资为5000元。如果被合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，那么应获得的经济补偿为8个月工资，即40000元。如果被违法辞退，那么应获得的赔偿金为16个月工资，即80000元。特别提醒：在处理劳动纠纷时，劳动者应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂工作了8年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一般情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，并且不存在用人单位违法用工的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。特殊情况：可获得经济补偿或赔偿用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了8年的情况，如果符合这一条件，经济补偿金额将是8个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。用人单位存在其他违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规等，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为（如未支付代通知金、未依法支付经济补偿金等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。不过，这一情形主要适用于用人单位单方面解除合同的情况，与您主动辞职的情况不完全吻合，但如果您能证明辞职是因用人单位的违法行为导致的，也可能获得相应赔偿。经济补偿金的计算方式经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您工作8年的经济补偿金将是8 × 5000 = 40000元。建议与注意事项在辞职前，建议您先与用人单位协商，了解辞职的具体流程和可能涉及的经济补偿问题。如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在辞职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，在工厂工作了8年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因为个人原因主动辞职且不存在用人单位违法用工的情形，那么通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金，您则有权要求相应的经济补偿或赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据您在工厂连续工作12年多不到13年的情况，若工厂无正当理由解除劳动合同，您有权获得经济补偿金，具体赔偿标准需结合解除原因确定。以下是不同情形下的赔偿分析：工厂违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年按12个月计算）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 24个月工资。关键点：工厂需承担举证责任，证明解除合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，则构成违法解除。工厂合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金 = 12个月工资（工作年限满12年按12个月计算）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。关键点：工厂需提供充分证据证明解除合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。工厂因经营困难裁员（经济性裁员）赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金，与合法解除标准相同。计算方式：同上（12个月工资）。关键点：工厂需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。员工主动辞职或因个人原因离职赔偿标准：无经济补偿金。关键点：若工厂存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿金。 ⚠️ 注意事项月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。举证责任：若工厂主张合法解除，需由工厂提供证据；若员工主张违法解除，需由员工提供初步证据。协商优先：建议先与工厂协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。

核心结论：在单位工作18年后主动离职，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需分不同情形来看，主要有以下几种：个人原因主动离职：如果是您基于自身原因，比如想要换个工作环境、追求更好的发展机会、家庭因素等主动提出离职，这种情况下，一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情形下，由用人单位向劳动者支付。而个人主动离职并不在这些法定获得经济补偿的情形之内。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，您以此为由提出离职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。18年工龄的话，用人单位应支付18个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位存在违法行为被迫离职：若用人单位有诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，您因此被迫提出离职，用人单位应当向您支付经济补偿。同样按照每满一年支付一个月工资的标准，18年工龄可获得18个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，在申请劳动仲裁时，要准备好能证明用人单位存在违法行为以及您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。与用人单位协商一致离职：如果您和用人单位就离职事宜经过友好协商达成一致意见，对于经济补偿等问题双方可以自行约定。如果约定了经济补偿，用人单位就应当按照约定支付；要是没有约定，从法律层面来讲，用人单位并非必须支付经济补偿，但为了顺利解决离职问题，避免后续纠纷，双方可以就经济补偿进行充分沟通协商。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，或者需要进一步了解如何收集证据、申请劳动仲裁等具体操作流程，都可以直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。详细分析：因公司原因离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。非因公司原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：根据您描述的情况，因身体原因主动离职，一般情况下没有经济补偿，但若符合特定条件（如单位存在过错或您属于特殊疾病情形），则可能获得补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、主动离职的一般情形：无经济补偿根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。您因身体原因不想继续工作，若未证明单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），则属于主动离职，通常无法获得补偿。二、可能获得补偿或赔偿的特殊情形单位存在过错若您能证明单位存在以下行为，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求解除合同并获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：您工作8年，月工资5000元，若单位存在上述过错，可获补偿：5000元×8=40000元。医疗期满后仍不能工作若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿（计算方式同上）。关键点：需证明医疗期已满且无法继续工作，且单位未违反法定程序。单位违法解除合同若单位在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。示例：您工作8年，月工资5000元，若单位违法解除，可获赔偿：5000元×8×2=80000元。三、建议行动步骤收集证据：保留工资条、社保记录、医疗证明、单位过错证据（如未支付工资的通知、未提供劳动条件的照片等）；与单位协商：明确离职原因，要求单位出具书面解除通知；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿；咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序较多，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。四、风险提示若您未提前通知单位直接离职，可能被单位以“旷工”为由解除合同，且无法获得补偿；医疗期长度需根据工龄和当地规定确定（如工作8年，医疗期一般为9个月），超出期限后单位方可解除合同；主张单位过错需充分举证，否则可能承担败诉风险。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：在公司工作四年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：主动离职无赔偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者自主决定结束劳动关系，用人单位没有过错或违法行为导致劳动关系解除，因此不承担赔偿责任。可能获得经济补偿的特殊情况用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在公司工作了四年，月平均工资为5000元，若因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么公司应支付给你的经济补偿为$4\times5000 = 20000$元。用人单位提出协商解除劳动合同如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述因用人单位违法行为解除劳动合同的经济补偿计算方式。可能获得赔偿金的特殊情况如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况是针对用人单位违法解除劳动合同而言，与你主动离职的情况不太相符，但如果你在离职过程中，用人单位存在一些不当行为导致你权益受损，也可能涉及到赔偿问题，这需要结合具体情况进行分析。建议：如果你认为自己符合上述可能获得经济补偿或赔偿金的特殊情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的费用。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、用人单位违法行为的证据等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里干了八年被辞退，是否有赔偿及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作八年的员工可获得八个月工资的经济补偿。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致而被辞退，用人单位同样需支付八个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也应向劳动者支付八个月工资的经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付八个月工资的经济补偿。用人单位存在违法行为：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付八个月工资的经济补偿。用人单位需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作八年的员工，赔偿金为十六个月工资。用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为导致劳动者解除合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。月工资的计算标准：经济补偿或赔偿金中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 其他注意事项：除了经济补偿金，员工还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，需根据具体情况核算和主张。被辞退员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。对辞退理由存疑或认为自身权益受到侵害时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。行动建议：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。对辞退理由存疑或认为自身权益受到侵害时，及时寻求法律帮助，了解自己的权益并依法维护。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一般情况下，员工自愿离职是没有经济补偿的，但存在例外情形。一、一般情况：自愿离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职，即员工主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除劳动合同的情况下，用人单位才需要支付的。二、例外情形：自愿离职也可能获得经济补偿尽管自愿离职在一般情况下没有经济补偿，但也存在一些例外情形。例如：用人单位存在过错：如果员工自愿离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在过错。双方协商一致：如果员工与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得经济补偿。这种情况下，双方需要签订书面的协议，明确经济补偿的金额和支付方式等。特定情况下的自愿离职：在某些特定情况下，如员工因家庭原因、健康原因等自愿离职，且用人单位同意支付经济补偿的，员工也可能获得经济补偿。但这种情况较为少见，且需要双方协商一致。三、建议与注意事项保留证据：如果员工认为用人单位存在过错，导致自己被迫离职，应保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的主张。协商与沟通：在离职前，员工可以与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位对于经济补偿的态度和政策。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的协议，明确经济补偿的金额和支付方式等。寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供债权债务、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在厂里上班7年后不干了，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作满7年，则应获得7个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。补偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：法律背景：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提供合理的解除理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，这种情况并不适用于您主动离职的情形。劳动合同到期终止：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。补偿情况：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便确定是否有权获得经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果您符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己的合法权益的情况。如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作了8年被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。如果开除原因不合法，那么您有权获得相应的赔偿；如果开除原因合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、开除原因不合法的情况违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为8年，月工资为您被开除前12个月的平均工资）。示例：如果您被开除前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：8年 × 5000元/年 × 2 = 80000元。未提前通知或未支付经济补偿：如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，且解除原因不合法，那么除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。二、开除原因合法的情况劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员：在特定情况下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。然而，这种情况下的开除并不属于违法解除，因此您无法获得赔偿金，但可以获得经济补偿。三、建议与行动核实开除原因：首先，您需要核实用人单位开除您的具体原因，并判断该原因是否合法。收集证据：收集与开除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、开除通知、规章制度等，以备后续维权之需。咨询专业律师：如果您对开除原因的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解具体的法律途径和维权策略。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。作为景芋衡律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。