您好，关于您提出的“签了就业协议书可以不去吗”这一问题，这主要取决于就业协议书中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，就业协议书，通常也被称为三方协议，是学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利和义务关系。这份协议对签约的三方都是具有约束力的，一旦签订，就意味着您和用人单位都承诺将按照协议内容来履行各自的义务。

如果您在签订就业协议书后，由于某些原因（如身体原因、家庭原因或找到了更合适的工作等）不想去该单位工作了，这通常会被视为违约行为。但是，是否需要支付违约金以及违约金的数额，这主要取决于就业协议书中的具体约定。

1. 查看协议条款：

   • 您需要仔细查看就业协议书中关于违约的条款，看是否有明确规定违约方需要支付违约金以及违约金的数额。
   • 如果协议中有明确规定，并且您确实构成了违约，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 与用人单位协商：

   • 即使协议中有违约条款，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如免除或减少违约金的支付。
   • 在协商过程中，您可以如实说明您不想去该单位工作的原因，并表达您的诚意和歉意。

3. 寻求学校帮助：

   • 如果您与用人单位的协商没有达成一致，您可以向学校的就业管理部门求助，看他们是否能提供一些建议或帮助您与用人单位进行进一步的沟通。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，并且您认为用人单位的违约条款不合理或存在其他争议，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉或寻求法律援助。

另外，我还想提醒您的是，一旦您决定解约并找到了新的工作单位，您可能需要向原用人单位申请解约函，并在教育部就业管理系统中上传解约函以申请新的就业协议书。

总之，签了就业协议书后不想去该单位工作，这确实是一个比较复杂的问题。我建议您先仔细查看协议条款，然后与用人单位进行协商，并寻求学校的帮助。如果必要的话，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。