结论前置：面对公司的降薪决定，您有权不接受，并应依法通过合理途径表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约束
劳动合同法的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，公司不能单方面降低您的工资，必须与您协商一致并签署书面协议。
变更需协商：
- 任何对劳动合同的变更，包括降薪，都需要双方协商一致。如果公司未经您同意擅自降薪，这属于违反合同约定的行为，您有权拒绝。
二、个人立场与应对措施
明确表达不接受：
- 当您收到公司的降薪通知时，应首先明确表达您不接受这一决定的立场。您可以书面或口头形式向公司表明，降薪未经您同意，违反了劳动合同的约定，因此您无法接受。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解公司降薪的具体原因和背景。同时，您也可以提出自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出提高工作效率、承担额外任务等方式来维持原薪资水平。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如降薪通知、沟通记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
- 经济补偿的计算：若您以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若您在公司工作了3年6个月，则经济补偿为4个月工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
公司合理降薪：
- 如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，那么您要求赔偿的难度将增大。在此情况下，您应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
被迫解除劳动合同：
- 若公司擅自降薪且拒绝协商，您有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司的降薪决定时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极寻求解决方案：通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。
- 持续关注法律法规：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您持续关注相关法律法规的更新，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司的降薪决定，您有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。