关于事业单位加班的国家规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，为您详细解答事业单位加班的相关规定。
一、加班的适用对象与支付主体
劳动合同制员工：对于实行劳动合同制的事业单位工作人员，他们与单位建立了劳动关系，因此完全适用《劳动法》中关于加班工资的规定。加班工资的支付主体为具体的事业单位。
参照公务员法管理的人员：这类人员不适用《劳动法》，其加班处理通常遵循公务员的相关规定。一般来说，他们可能没有加班工资，但会安排补休。
二、加班工资的具体支付标准
平日加班：如果事业单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资150%的工资报酬。例如，若员工月工资为6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），若平日加班2小时，则加班工资为相应小时工资的150%。
休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。继续上述例子，若员工在周六加班一天且未补休，则加班工资为日工资的200%。
法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。以国庆节为例，若员工加班一天，则加班工资为日工资的300%。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数应以劳动者的工资为标准，这可能涉及绩效工资等因素。具体计算方法可能因单位内部规定而异，但总体上应遵循不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的原则。
四、不同类型事业单位的加班费发放
全额拨款事业单位：通常严格执行国家工时制度，较少发放加班费。在特殊时期如法定节假日加班，单位可能会优先安排调休。若确实因工作需要加班且无法调休，需参照劳动法标准发放加班费，费用来源为单位的公用经费等预算内资金。
差额拨款和自收自支事业单位：在加班费发放上相对灵活。若单位有相应经费安排且建立了明确的加班管理制度，满足工作需要并经过审批后，可按劳动法规定发放加班费。
五、注意事项与权益保障
事业单位在支付加班工资时，必须确保支付标准不低于法律规定的最低标准。
劳动者在主张加班工资时，应提供必要的证据，如加班记录、工资单等，以支持其主张。
如劳动者认为自己的加班工资被低估或未支付，可首先向用人单位提出申诉；若问题未能解决，可向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，事业单位加班的国家规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。各事业单位应根据自身实际情况和拨款类型，严格按照相关规定执行，确保劳动者在加班时能够获得应有的报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。