关于事业编周末加班的规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合相关法律法规和实际情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，无论是企业还是事业单位，都应遵循《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者的工作时间和休息权利，是判断加班的基础法律依据。
二、事业编周末加班的判断标准
标准工时制：
- 如果事业单位采用的是标准工时制，即每周工作五天，每天八小时，那么周六上班通常会被视为加班。除非事业单位已经通过调休等方式，确保了劳动者每周至少休息一天。
- 在这种情况下，如果周六上班且无法安排补休，事业单位应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资百分之二百的加班工资。
综合工时制与不定时工时制：
- 如果事业单位实行的是综合工时制或不定时工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么周六上班可能不构成加班。但前提是，整个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间没有超过法定标准工作时间。
- 如果超出了法定标准工作时间，那么超出部分应按照相关规定支付加班工资。法定节假日工作的，则应支付不低于日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。
劳动合同约定：
- 劳动合同中关于工作时间和休息日的具体约定也是判断加班的重要依据。如果合同明确约定了周六为工作日，并且薪资已经包含了周六的工作报酬，那么周六上班通常不会被视为加班。
- 但如果合同约定了每周至少休息一日，而事业单位没有安排补休或支付加班费，那么周六上班则会被视为加班。
三、特殊情况考量
适用公务员法管理的人员：
- 对于部分参照公务员法管理的事业单位人员，其周六上班一般不视为劳动法意义上的加班。而是按照公务员法的相关规定处理，如给予补休或补助。
特殊岗位与行业规定：
- 对于医院医护人员、学校教职工等特殊岗位的人员，由于其工作性质的特殊性，周六上班可能不属于加班范畴。而是基于岗位需求的工作安排。
- 这些岗位往往采用不定时工作制或综合计算工时工作制，并且需要经过相关部门的审批。
四、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 作为事业编人员，您应充分了解自己的工作时间和休息权利，以及加班工资的计算方式等相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果遇到加班争议或疑问，首先尝试与用人单位沟通解决。明确表达自己的诉求和依据，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 保留好所有与工作相关的证据，如工时记录、工资条、劳动合同等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求帮助：
- 如果无法与用人单位达成一致，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您维护自身权益。
综上所述，事业编周末加班是否构成加班以及加班工资的支付问题，需要综合考虑工时制度、劳动合同的具体约定以及行业特性等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对加班问题。