关于事业单位人员节假日加班的规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的详细解答：

结论前置

事业单位人员节假日加班，单位应依法支付加班工资或安排补休。具体规定根据单位性质（参公或非参公）及加班时间（法定节假日或休息日）有所不同。

详细解答

1. 参公事业单位：

   • 这类单位工作人员参照公务员管理，按照《公务员法》执行。
   • 法定工作日之外加班的，应给予补休；不能补休的，按国家规定给予补助，具体标准由各地结合实际情况确定。

2. 非参公事业单位：

   • 法定节假日加班：
     • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天应支付600元（含原日工资）。
   • 休息日加班：
     • 单位应首先安排补休；若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为150元，休息日加班一天且未安排补休，则应支付300元。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同中没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但需注意各地可能存在的差异。
   • 如劳动合同和集体合同均未明确，则采用劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数，该工资通常不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

4. 争议解决途径：

   • 若劳动者与单位就加班工资问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

特别注意

• 事业单位在编工作人员的工时制度执行《人事部关于印发〈国家机关事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法〉的通知》(人薪发〔1995〕32号)文件中的规定，但具体执行时还需结合单位性质和实际情况。
• 劳动者应了解自己的权益，单位也应依法履行支付义务，共同维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。