当企业或工厂倒闭导致与员工的劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿和其他费用。关于倒闭赔偿的工资标准，这主要涉及到经济补偿金的计算，下面我将为您详细阐述：
一、经济补偿金的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
计算年限：
- 劳动者在企业每工作满一年，应获得相当于一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算公式
综合上述规定，经济补偿金的计算公式可以概括为：
经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（对于高工资劳动者，月工资按职工月平均工资三倍的数额计算，且最高年限不超过十二年）
三、其他相关费用
工资支付：
- 如果企业倒闭前拖欠员工工资，必须全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这些拖欠的工资在破产清算过程中将被优先支付。
社会保险补缴：
- 若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权，这意味着这些费用将优先于其他普通债权得到清偿。
四、维权途径
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 员工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
综上所述，倒闭赔偿的工资标准主要涉及到经济补偿金的计算，同时还需要考虑工资支付、社会保险补缴以及优先受偿权等方面。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或人力资源机构以获取更具体的指导和帮助。