当职工因工伤被认定为十级伤残并准备离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿以确保您的权益得到充分保障。以下是对您应得补偿的详细梳理：
一、核心补偿项目
一次性伤残补助金
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为补助金，这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。
- 目的：旨在对您因伤残导致的收入损失进行直接补偿。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，范围可能从几个月到十几个月不等。
- 支付方：同样由工伤保险基金支付。
- 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金
- 标准：具体月数也由地方政府规定，并依据当地职工平均工资来计算，不同地区可能有所差异。
- 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。
- 目的：旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。
二、其他相关补偿
除了上述核心补偿项目外，您还可能获得以下补偿：
工伤期间的工资福利
- 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等其他费用
- 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。
停工留薪期工资
- 在工伤治疗期间，除了原工资福利待遇不变外，如果停工留薪期超过一定期限（一般不超过12个月），您也有权获得相应的工资补偿。
交通、食宿费
- 如果您需要到统筹地区以外就医，经同意后，可以要求支付交通、食宿费，具体标准同样按地方规定执行。
护理费
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
三、注意事项与维权途径
- 在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
- 如果用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通食宿费和护理费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。