结论前置：骨裂是否算工伤，需结合受伤的具体情形及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定的条件，则骨裂可被认定为工伤，并可能根据具体情况评定伤残等级。
一、骨裂能否被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形下的骨裂伤害可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、执行工作任务等）导致骨裂，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因意外摔倒导致的骨裂。
工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后的预备性或收尾性工作中受伤导致骨裂，同样属于工伤范畴。如上班前的设备调试或下班后的场地清理过程中发生的骨裂。
履行工作职责时受伤：在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨裂，也视为工伤。例如，保安在制止违法行为时受伤。
患职业病：长期从事特定工作导致的职业病引起的骨裂，经过专业诊断机构确认后，也可认定为工伤。
因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨裂，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨裂，且事故责任方明确，可认定为工伤。
其他特殊情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨裂的，也视同工伤。
不得认定为工伤的情形：
二、骨裂工伤的伤残等级评定
若骨裂被认定为工伤，其伤残等级的评定需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，结合骨折部位、愈合情况、功能障碍程度及对劳动能力的影响等因素综合判断。一般来说：
十级伤残：如果骨裂发生在四肢长骨（如肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等），且愈合后无功能障碍或仅有轻微功能障碍，可能被评为十级伤残。例如，手指末节指骨的骨裂，愈合后无明显畸形或功能障碍，可能被评为十级。
九级或更高级别伤残：如果骨裂导致关节功能障碍、肌肉力量下降或遗留明显畸形，可能影响评定结果，达到九级或更高级别。例如，腕关节或踝关节的骨裂，若愈合后出现关节活动受限或疼痛，可能被评为九级。
不构成伤残等级：如果骨裂非常轻微，愈合良好且无后遗症，可能不被评定为伤残等级。
三、工伤赔偿
对于被认定为工伤的骨裂员工，其赔偿通常包括以下几部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若伤残等级更高，补助金标准也会相应提高。
其他赔偿项目：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和伤残等级评定时使用。
咨询专业意见：在面临工伤认定和伤残等级评定等问题时，员工可向我咨询，以获取更具体和专业的法律建议。
综上所述，骨裂是否算工伤需结合具体情况判断，若符合工伤认定的条件，则可被认定为工伤，并可能根据具体情况评定伤残等级。员工在面临此类问题时，应及时申请工伤认定并保留相关证据，以便维护自身合法权益。