工伤期间公司停缴社保是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司停缴社保的违法性
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。这一规定同样适用于职工工伤期间，因为工伤期间职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未因工伤而中断。因此，用人单位在工伤期间不能停止为职工缴纳社保，否则将构成违法行为。
二、停缴社保的后果
对用人单位的影响：
- 行政处罚风险：如果用人单位在工伤期间停缴社保，一旦被社保行政部门查实，将面临相应的行政处罚，如罚款、责令改正等，这将对用人单位的声誉和正常运营造成不利影响。
- 经济负担增加：停缴社保可能导致工伤保险基金无法支付工伤职工的某些待遇，如医疗费用、康复费用等。这些原本应由工伤保险基金承担的费用，将转由用人单位全额承担，从而给用人单位带来较大的经济压力。
对工伤职工的影响：
- 医疗保障受限：工伤职工在工伤期间往往需要接受医疗救治和康复服务。如果社保被停缴，职工可能无法及时获得必要的医疗救治和康复服务，甚至可能面临自己承担高额医疗费用的风险。
- 权益受损：停缴社保还会影响工伤职工的其他社会保障权益，如康复费用、辅助器具配置费用等原本可以由工伤保险基金支付的项目，也可能因社保停缴而无法获得，从而严重损害工伤职工的合法权益。
三、应对措施
沟通协商：
- 员工可以与公司进行友好沟通，明确指出公司停缴社保的违法性，并说明工伤职工在治疗和康复期间对社保保障的迫切需求。
- 通过协商，争取让公司认识到问题的严重性，并主动恢复正常缴纳社保。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的社保行政主管部门投诉公司的停保行为。
- 投诉时需准备相关材料，如身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定材料及社保停缴证明等。
- 社保行政主管部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和监督，并可责令公司改正违法行为、补缴社保及滞纳金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司在社保行政主管部门责令限期缴纳后仍未补缴，或双方存在争议，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况对争议进行调解和裁决。
- 如对劳动仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，员工还可以要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补因停缴社保而造成的损失。
四、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以积极寻求法律援助。可以咨询专业律师或向法律援助机构申请指派专业律师提供免费的法律服务。律师将帮助员工了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段有效解决问题。
综上所述，工伤期间公司停缴社保是违法的行为，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、解除劳动合同并要求经济补偿以及寻求法律援助等方式，员工可以有效地保护自己的社保权益不受侵害。