您好，关于您离职后如何讨要工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您在离职后有明确的法律依据要求原用人单位按时支付应得的工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来讨要工资：

1. 与用人单位友好协商：

   • 这是最直接且通常最有效的方式。您可以尝试与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出工资未结清的情况，并要求按照劳动合同的约定及时支付。
   • 在沟通过程中，请务必保留好聊天截图、通话录音等沟通记录，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备投诉书（详细说明个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实与理由）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信、离职证明等）。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 申请时，请提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁申请书需详细阐述仲裁请求和事实理由，证据材料要按仲裁委的要求进行整理和编号。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，请准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

在整个讨要工资的过程中，我建议您注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
• 咨询专业意见：必要时，可咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律程序。
• 证据至关重要：从离职开始，就应保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录、录音、同事证言等。这些证据将是您维权成功的关键。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。