您好，关于公司裁员时加班费和年假的补偿问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规定。下面我将为您详细解答：
一、年假补偿
补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司因裁员等原因未能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。
日工资计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假天数计算：
- 首先，根据员工累计工作时间确定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
- 然后，使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不同裁员情况下的年假补偿：
- 依法裁员：公司按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
- 违法裁员：除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、加班费补偿
- 加班费补偿主要依据《劳动法》的相关规定。若员工在裁员前有加班情况，公司应按照法定标准支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
- 在裁员时，公司应确保员工的加班费已全额支付，若未支付或支付不足，员工有权要求公司补足。
三、员工权益保障与救济途径
协商解决：
- 员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假和加班费补偿事宜。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等，以支持自己的诉求。
支付形式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿、加班费补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。
综上所述，公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年假和加班费得到合理补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。