员工离职时，对于未休的年假，用人单位确实需要按照相关法律法规进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。若单位未安排或未完全安排职工年休假，在解除或终止劳动合同时，需支付未休年休假工资报酬。这一原则适用于所有离职情况，无论是主动辞职还是被迫辞职。

二、年休假天数与计算方法

1. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

2. 计算方法：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 日工资收入：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

三、补偿标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资的200%。

2. 支付方式：

   • 补偿金额应在解除或终止劳动合同时一次性支付给职工。

四、特殊情形与注意事项

1. 主动辞职与被迫辞职：

   • 无论是主动辞职还是被迫辞职，只要符合应休未休年休假的条件，用人单位都需支付未休年休假工资报酬。
   • 若因用人单位过错导致职工被迫辞职，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。

2. 年假顺延或作废：

   • 离职时未使用的年假处理需根据公司规定或双方协商而定。若公司政策允许，可将未休年假折现或顺延至下一家工作单位；若公司规定年假作废，则职工无法享受该项福利。但通常，未休年假应在离职时一次性结算。

3. 跨年度处理：

   • 未休年假通常不可结转至下一年度，需在离职时一次性结算。

4. 争议解决：

   • 若对年假补偿计算结果存疑，职工可与用人单位协商，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需准备工作年限证明、未休年假证据及日工资收入等相关材料。

五、示例演算

假设某员工累计工龄为5年（应享5天年假），2023年3月1日入职，10月31日离职，在职天数为244天，月工资为5000元。

1. 应休未休年休假天数 = (244 ÷ 365) × 5 ≈ 3.34天，取整为3天。
2. 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
3. 补偿金额 = 3天 × 229.89元 × 200% ≈ 1379.34元。

综上所述，员工离职时年假的补偿问题涉及多个方面，包括法律依据、补偿条件、计算方法、支付方式以及特殊情形等。职工应了解自己的权益和应得的补偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。