《工资支付暂行规定》第九条解读

核心结论：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当日一次性付清劳动者工资。

详细解读：

1. 支付义务与时间节点：

   • 用人单位在劳动关系解除或终止时，负有向劳动者一次性付清工资的法定义务。
   • 支付工资的时间节点是劳动关系解除或终止的当日，不得拖延。

2. 支付方式：

   • 工资应一次性支付，不得分期或采取其他形式拖延支付。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，但需确保劳动者实际收到。

3. 适用范围：

   • 这一规定适用于所有劳动关系，包括全日制用工和非全日制用工。
   • 对于非全日制用工，虽然可能按小时/日结算，但在劳动关系终止时，也应一次性付清。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应确保工作交接完成，并保留好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据。
   • 如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

6. 典型案例：

   • 某公司因经营困难，与员工协商解除劳动合同，但未在离职当天支付工资。劳动监察部门认定违法，责令限期支付并加付50%赔偿金。
   • 这一案例进一步强调了用人单位必须严格遵守“离职即结清”原则的重要性。

总结： 《工资支付暂行规定》第九条是保障劳动者合法权益的重要法律规定。用人单位在劳动关系解除或终止时，必须一次性付清劳动者工资，否则将面临法律责任。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。