国有企业员工兼职取酬主要违反了《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的规定。具体来说，这一行为受到《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条的规制，以下是对此问题的详细分析：

1. 违规兼职取酬的定义与情形：

   • 直接违规兼职：国有企业员工在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，即未经批准或违反相关规定在经济实体或社会团体中兼职。
   • 违规获取额外利益：即使经过批准兼职，但仍获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益，这也被视为违规兼职取酬。
   • 离职或退休后违规兼职取酬：离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬，同样属于违规行为。

2. 违规兼职取酬的法律后果：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于违规兼职取酬的行为，将依据情节轻重给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。
   • 这些规定的制定旨在严格维护公职人员的廉洁性和公正性，防止他们利用职务上的便利为自己或他人谋取私利，从而确保公共权力的正当行使和公共利益的有效保护。

3. 国有企业员工的特殊注意事项：

   • 国有企业员工作为公职人员的一部分，必须严格遵守相关规定，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。
   • 在考虑兼职时，应首先了解并遵守所在单位及上级部门关于兼职的相关规定，确保兼职行为合法合规。
   • 若已兼职并获取报酬，应仔细审查自己的兼职行为是否违反了相关规定，如有违规，应立即停止并主动向相关部门报告。

建议：

• 国有企业员工在考虑兼职时，务必先咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，了解并遵守相关规定。
• 若已兼职并获取报酬，且不确定自己的行为是否违规，建议尽快向相关部门报告并寻求法律意见，以避免可能的法律后果。

总之，国有企业员工兼职取酬必须严格遵守《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的规定，以维护公职人员的廉洁性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。