兼职取酬可能违反的纪律或规定，主要取决于个人的身份和具体兼职情况。以下是从不同身份角度进行的分析：

1. 党员干部：

   • 违反纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条，党员干部违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。
   • 具体行为：包括直接违反党中央、国务院及各地区各部门关于规范党政领导干部在企业、社会团体兼职（任职）等方面的法规和文件规定，在经济实体或社会团体中兼职；即使经过批准兼职，但仍获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益；离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬。

2. 公职人员（包括公务员和事业单位工作人员）：

   • 违反纪律和法律：公职人员违反规定从事或参与营利性活动，或违反规定兼任职务、领取报酬的，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除的处分。对于公务员，这一规定主要体现在《中华人民共和国公务员法》第五十九条中；对于事业单位工作人员，则体现在《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条中。
   • 具体行为：公职人员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利用职务之便谋取私利。

3. 国有企业领导人员：

   • 违反规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务；即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。
   • 目的：这一规定旨在确保国有企业领导人员的廉洁从业和公正履职，防止他们利用职务之便为自己或他人谋取私利。

4. 非公职人员（如公司员工）：

   • 遵守单位规定和法律法规：对于非公职人员，兼职取酬是否违规需依据所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。一些公司或机构可能有明确的禁止或限制员工兼职的规定，违反者将面临相应的纪律处分。
   • 潜在法律风险：如果兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 在考虑兼职取酬之前，个人应仔细了解自己的身份以及所在单位或行业的具体规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的解答和指导，避免触碰法律红线。

可能后果：

• 违反上述规定的人员，根据情节轻重，将分别受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍、行政处分乃至刑事责任的追究。这样的处理不仅体现了纪律的严肃性，也起到了警示和预防的作用。